Integratives Führen

“Integrative Führung“ im Organisationskontext

In der Organisationswelt geht es für den Menschen darum, sich den täglichen Herausforderungen zu stellen und ein Gleichgewicht in der Ausgestaltung von vertikalen und horizontalen Räumen zu finden. Stabilität, Ordnung und klare Strukturen sind vertikal; Veränderung, Flexibilität und Innovation sind horizontal.

Ein integratives Führungsverständnis vereint die Anforderungen und Qualitäten der beiden Räume. Integrative Führung sorgt für stabile, kundenorientierte optimierte Prozesse. Sie pflegt einen aktiven und verbindlichen Dialog zwischen allen Parteien und über Bereiche sowie Hierarchiestufen und Organisationsgrenzen hinaus. Die integrative Führung berücksichtigt die Geschichte der Organisation, inspiriert, und befähigt, zukunftsorientiert und proaktiv zu agieren, anstatt auf Veränderungen nur zu reagieren. Damit wird die Organisation zu einer lebendigen Gemeinschaft, die sich auf wirtschaftlicher, sozialer und gesellschaftlicher Ebene sinn- und wertschöpfend manifestiert.

Bestandteile der Integrativen Führung

Führung für sich selbst übernehmen, das eigene Verhalten reflektieren und andere Perspektiven wahrnehmen können.
Eine wertschätzende Haltung entwickeln, Verbundenheit mit sich selbst pflegen und sich für das eigene Wohlbefinden und die eigenen Grenzen sensibilisieren.
Innere Sicherheit erlangen, um mit den täglichen Herausforderungen umgehen zu können und dabei das Ziel, die Gemeinschaft und deren Verbundenheit nicht zu verlieren.
Mit Hilfe eines soliden Selbstwertgefühls eine authentische Präsenz erlangen, um die Stärken und Kompetenzen der Mitmenschen zu sehen, zu fördern und zu schätzen.
Sich selbst kennen lernen und dadurch viele bis anhin unsichtbare und unbekannte Ressourcen freisetzen.
Wissen, welche Werte und Überzeugungen für den persönlichen weiteren Entwicklungsweg sinnstiftend sind, um die eigenen nächsten Schritte zu definieren.
Eine Selbsterkenntnis erlangen, welche, die eigene Biographie mit der Biographie der Organisation verbindet.

Lernprogramm Integrative Führung

Tikla bietet während 7 Workshops von jeweils zwei Tagen ein Lernprogramm zur integrativen Führung an.

In diesem Programm gestalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihren eigenen Lernprozess und verfolgen einen persönlichen Entwicklungsweg. Professionelle Trainerinnen und Trainer geben neue Impulse und begleiten die individuellen Prozesse der Kursteilnehmenden.

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